In his first few months, Elias focused strictly on deadlines and data. When a team member made a mistake, Elias pointed it out publicly to ensure "it wouldn't happen again." He rarely smiled, rarely listened to feedback, and often used his authority to force decisions.
En el entorno empresarial contemporáneo, la noción de que el liderazgo se basa únicamente en la jerarquía, el coeficiente intelectual (CI) o la capacidad técnica ha quedado obsoleta. Daniel Goleman, pionero en la popularización de la Inteligencia Emocional (IE), junto con Richard Boyatzis y Annie McKie, postula en su obra que la misión primordial de un líder es gestionar las emociones. El argumento central del libro es que las emociones son contagiosas y que el éxito de un líder depende de su capacidad para resonar positivamente con su equipo. El Lider Resonante Crea Mas Daniel Goleman Pdf
Te entiendo. Pero el libro no es el fin, es el medio. In his first few months, Elias focused strictly
: Understanding your own emotions and how they impact your team. Daniel Goleman, pionero en la popularización de la